努力營造網絡技術產業的好環境
環境的內容很多，比如軟件環境、人才環境、通信環境等。 2013年東軟到寧波，帶了 3 000萬元投資在那里落戶，背后原因 是什么？重要原因之一是因為寧波的4G開通了。如果寧波的骨 干網支撐水平太低，寬帶網、4G無線網建設慢了，網絡環境不 理想，人家網絡信息企業就不會來。如果我們的網絡在長三角是 一流的，企業可能就會來得更多，因為許多企業要依托這個網絡平臺來發展。

還有技術創新的環境、人才的生活環境。生活環境包括子女 就學、醫療水平等。現在矛盾突出的是人才的住房問題。解決這 個問題的思路要創新：一是對高端人才，要實行與實際貢獻掛鉤 的購房優惠政策。特別是團隊學術帶頭人、創業帶頭人、企業高 管。二是對一般的員工，中等收入的階層，要大力推廣租賃房租 的補貼政策。可由企業與政府根據技術等級與貢獻給予人才租房 補貼，形成租房優于買房的氛圍和環境。三是實行動態的購房、 租房豐W占政策。同時要結合發展租賃房產業，增加當地農民的收 094 物聯網的機遇與利用
入。住房解決得比較好的國家都是先租后售。新加坡的公務員一 般要連續工作20年，才能付完政策優惠房的房款。
要解決具體問題，一是要有穩定的房源，是否能讓當地村 建設公租房？二是要推進租房服務。政府可以幫助開展村企結 對的租房服務。可以和企業進行雙向結對、定向出租。三是政 企都要提供人才房租的補貼。企業與政府的人才房租補貼，要 由企業出大頭。通過補貼，如果說三室一廳的房子，個人支付 的月租金能控制在3 000元以內；兩居室的個人支付的租金控 制在2 000元以內；一居室的個人支付的月租金控制在1 000元 以內，吸引人才的水平就可以了。按這個思路去做，人才環境 就可以達到較好的水平。要鼓勵企業設立人才租金補貼專項政 策，員工從初級工升到中級工，從中級工升到高級工，每提高 一個等級可以提高補貼標準，這對和諧企業建設很有幫助。四是 要加強管理，只有在高新區的網絡信息技術企業，才提供這種人 才房租補貼與服務。